日々の出来事から、思ったこと、感じたことを綴らせてもらいます。
by nogi203
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定期健康診断。

 在職老齢厚生年金が適用されない働き方として、厚生年金の適用除外者になるという方法がよく紹介されている。週労働時間を正規労働者の4分の3未満にするという方法であるが,そうした方法によって厚生年金の適用除外者になると、定期健康診断の対象外になることを覚悟しておく必要がある。
 なぜなら、定期健康診断は事業主の義務ではあるが、週労働時間が正規労働者の4分の3未満の労働者に対しては任意規定になっているからである。即ち,週労働時間が正規労働者の4分の3未満のものに対して。定期健康診断を実施する、しないは事業主の勝手であり,その金銭的負担が事業主にあるとすれば、支払いをしてまで実施しようとする事業主もいないであろうと思われるからである。
 だから、在職老齢厚生年金の適用逃れのために週労働時間を正規の労働者の4分の3未満で働こうとするものは、健康管理はあくまで自分自身で行なうということを肝に命じてておくべきであろう。
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by nogi203 | 2006-06-23 13:58 | その他
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