日々の出来事から、思ったこと、感じたことを綴らせてもらいます。
by nogi203
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ワタミの36協定。

 ワタミフードという会社がある。今回の参議院選挙で、自民党から比例区で立候補して当選した渡辺美樹氏が創業した会社である。この会社の36協定は特別条項付の36協定である。内容は、法定労働時間を超える時間外労働が月に120時間、年間では950時間と定められている。(過重な時間外労働によって従業員が過労死した居酒屋チェーン「日本海庄や」を経営する大庄という会社が、自己弁護のためほかの会社もやっているではないかとして京都高裁に提出した資料より。)
 平成13年12月12日、厚労省が発表した「脳血管疾患及び虚血性心疾患についての基準」によると、発症前2~6ヵ月間にわたって、月平均80時間を超える時間外労働があると、健康障害を招く恐れが強くなるとしている。ワタミフードの36協定は協定の時点ですでに、その基準を超えている。
 そもそも、こうした基準を認めることの根拠は企業活動には予算、決算業務、納期のひっ迫、機械のトラブル、クレーム対応など、どうしても労働時間を延長して対応しなければならない、臨時的な特別な事情が発生することがあるからであり、そうした場合の対応として認めているものである。決して、恒久的なものとして認めているわけではない。だからこそ、適用期間も1日を超え3ヶ月以内と制限し、回数を重ねての期間も1年のうち半分を超えないものとされている。
 このような制限が明示されているにもかかわらず、渡辺氏の発言の中には、「365日24時間死ぬまで働け」など言うものがある。渡辺氏にとって、特別条項付の36協定はその発言に対応するためのものなのか。臨時的なものに限るという特別条項付の36協定の趣旨は無視するということなのか。
 36協定が法的効力を持つには労働基準監督署長に届け出なければならないが、届出の窓口では限度基準に適合しないものには、必要な助言及び指導があるはずである。にもかかわらず、月120時間、年間950時間などという基準にはずれたままの協定内容であるというのは、行政の助言及び指導を無視しているとみられても仕方があるまい。
 行政の助言及び指導に従う、従わないは、それぞれの考えに基づいてのことであり、罰則は甘んじて受けるというのであれば、それはそれで、当人の考え方ではあろう。しかし、国会議員として議席を得た限り、、そのような行為をするというのであれば、野党議員の立場で行うべきではないか。いやしくも、政権与党として議席を得た限り、行政の助言及び指導を無視するというのは理に合わない。下手をすると、安倍政権の足を引っ張りかねない。
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by nogi203 | 2013-07-24 14:48 | その他
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