日々の出来事から、思ったこと、感じたことを綴らせてもらいます。
by nogi203
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アナウンサー、セクハラで配転。

 フジテレビの長坂哲夫アナウンサーがセクハラが原因で総務局へ配転されたそうである。セクハラが原因でアナウンサーが配転されたということでは、以前,日本テレビの船越アナウンサーの例がある。そうした例があるにもかかわらず、同じようなことをしてしまったということは、何の教訓にもなっていなかったということになる。
 セクハラについては、防止するための指針が平成10年厚生労働省から発表されている。そのまず第1に示されているのは、セクハラ防止に対する事業主の方針の明確化とその周知,啓発というものであるが、今回の事件を見る限り,フジテレビは従業員に対する周知,啓発を行っていなかったと見られても仕方がない。
 第2には相談、苦情への対応が示されており,内容や状況に応じ適切かつ柔軟に対応しなければならないとされている。続いて第3には,セクハラが生じた場合の事後の迅速かつ適切な対応が示されており,事案に関する事実関係を迅速かつ正確に確認するとともに,当該事案に適正に対応しなければならないともされている。今回の事件に関しては,長坂アナウンサーとともに,上司6名も減棒等の処分をされていることから、第2,第3の指針に対しても、フジテレビは不十分な対応しか行っていなかったのではないかとう推量が働く。
 そしてさらに注目したいのは,懲戒処分の内容が配置転換であったことである。
 実は、民間企業のセクハラ対応については平成13年7月に人事院から指針が公表されている。
 以下のような内容である。
 1、強制わいせつを行い,又は上司,部下の関係に基づく影響力を用いて,強いて性的関係を結び,もしくは   わいせつな行為をした職員は免職又は停職。
 2、相手の意に反することを認識の上で,わいせつな言辞等の性的な言動を繰り返した職員は,停職又は減   給。この場合,相手が心的ストレスの重責による精神疾患に罹患したときは,免職又は停職。
 3、相手の意に反することを認識の上で、わいせつな言辞等の性的な行動を行った職員は、減給又は戒告。

 長坂アナウンサーのセクハラの具体的内容はわからないが、いずれにしても,この中に配置転換などという処分はない。指針に強制力があるわけではないから、必ず指針通にしなければならないということではないが、果して、この処分が妥当か否かである。
 そもそも、配転は企業の人事異動の一種であり、懲戒処分でもなんでもない。就業規則に定めておけば、使用者に権利が生じるものであり,不当な動機,目的がなく、労働者に通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものでない等、特段の事情に存する場合でない限り,権利の濫用となるものでもない。だから、本来なら、免職又は停職でなければならないところであろう。それが、総務局への配転で済ませたというのは厳格性に欠ける。 もっとも、アナウンサーが総務局へ配転させられるというのは、アナウンス技術を使える場がなくなるということであるから、実質的には懲戒処分に変わりはない。
 一方、使用者の側からみれば、アナウンサーとして労働契約を結んでいるのに、そのアナウンス技術が使えなくなるというのでは労働契約を締結している意味がない。だから本来、労働契約を解除したいところである。にもかかわらず、総務局への配転ですませたのであるから、これは温情というしかない。
 アナウンスという特殊技術を持つものを配転するには,本人の同意がいる。おそらく、解雇されるか、それとも総務局への配転に同意するかの選択を迫られ,配転に同意したのではないか。
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by nogi203 | 2009-07-20 15:40 | その他
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